【蓝领日志】在小而散的服务业，「店长直聘」怎么做蓝领招聘？
财经Autor: 邓三三
Zusammenfassung2016年，Boss直聘、看准网母公司“看准科技集团”将城市服务业蓝领的招聘拆分出来，成立……
2016年，Boss直聘、看准网母公司“看准科技集团”将城市服务业蓝领的招聘拆分出来，成立独立产品「店长直聘」。
针对服务难做深问题，店长直聘的打法是把B端再细分，根据企业体量提供不同深度的服务：
针对用户信任问题，店长直聘的做法是提高B、C两端的造假门槛：
杨琳认为，蓝领招聘中信任是最为关键的基础，假简历会伤害B端的使用体验，假职位假公司会危及C端的人身财产安全，因此风险控制尤其重要。“信任是蓝领服务的基石”，我的打工网创始人兼CEO Jason也曾表达过同样的观点。在获取信任这件事上，服务业与制造业蓝领招聘的不同在于： 因此，服务业蓝领招聘平台要靠线上获取B、C两端信任，关键在于准确高效的岗位/求职者推荐算法和良好的产品设计。相比制造业招聘，服务业的蓝领招聘赛道内，互联网公司的优势会更显著。 同时杨琳也表示，尽管现阶段没有考虑线下门店的服务形式，但门店的确是品牌可信度的天然背书，而且针对蓝领的很多服务可以依托门店完成。更清晰地定位门店的功能后，不排除会着手对存量职介中介进行改造。 据统计，店长直聘上线三年以来，注册用户数达到1900万，B端数量约为400万。
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