谁说硅谷从不996？
先让我们看一个最近在硅谷华人圈流传的关于请假的段子，这假条翻译过来就是：
请假请得如此潇洒而美好，是真的吗？同为科技中心，硅谷的程序员加班的节奏是怎样的呢？硅谷真的从不996？
01.加不加班无所谓，自己有选择权
为了搞清楚这个问题，小探问了硅谷几家大公司的中国员工（文章中全部隐去姓名），这几家大公司都是大家最耳熟能详的、各自领域的第一第二，比较有代表性。
那么，在各方面都越来越能和Google抢一杯羹的社交巨头Facebook，又是怎样的呢？
如果说Google和Facebook是成熟稳定的大公司，员工可以享受公司成熟而带来的稳定，那么在像是共享出行领域的巨头Uber、Lyft这种更年轻、体量也更小的中型公司，又是怎样的呢？
而任职于Uber的竞争对手Lyft的一名员工告诉小探，Lyft也不会996，只会1065——即上午十点工作到下午六点，一周工作五天，而且“回家后基本不工作”。
当然，和上文提到的其他大公司相似，雅虎有时候老板或员工也会晚上自己在家加一些班，做些工作，不过这“完全是个人行为”，晚上工作、周末工作“很不常见”。
02.不996，如何知道谁才是好员工？
为什么硅谷公司不强迫加班？道理很简单：因为加班和工作质量没啥关系。
与其比谁下班更晚，不如一切以工作成果说话。因此，他虽然自己工作较多，但从不要求员工也不分日夜地工作。
换言之，程序员不是流水线上计件生产的工人，996不等于更多有效代码、功能、产品。
03.在硅谷，到底哪些人在自愿加班？
看来在硅谷的科技公司从业者里，不加班的是大多数。那么，加班的少数人都是谁呢？
首先我们要明确一点：不论是Google、Facebook还是其他所谓硅谷“养老公司”，没有任何一家公司是从前到现在、从老板到员工，从这个组到那个组，统统从未不加班的。
我们上文采访的几位，都是在公司成熟、稳定后加入的，除了2014年加入Uber的那位工程师，其他人看到的，更多是公司“岁月静好、现世安稳”的那一面，而未经历过创业初期打天下的风雨飘摇。
他们今天能感受到的“不加班”，是团队创业时挑灯夜战的结果。所以直到今天，不论硅谷还是国内的创业团队，别说996，711甚至007也很常见。
小探采访的一位创业者，在创业之前曾是一家独角兽公司的前十名员工，他见证了公司从不到10个人到成为独角兽、公司被收购后的全过程。他说该公司创始人在创业早期一天的日程如下：
早上7点醒，躺床上盯着天花板抽支烟（此举有火灾隐患，读者切勿模仿），然后跳起来冲个澡、“疯狂敲代码”到深夜，中间随便吃点饭，每天大概工作15小时左右，全年无休。
若干年后的今天，该公司的员工也是准点下班，下班晚了HR还要催，而该创业者在公司被收购后，也已过上了全球四处头等舱旅游、寻找身心宁静的生活。他也不用再苦苦追寻“工作与生活的平衡”了，因为…不用工作了。
但就像上文提到的Uber、雅虎一样，该公司也面临着虽然条件越来越好，但文化却越来越“软”、人浮于事、效率降低等问题。所以说，硅谷的企业文化也并不完美。
（某科技公司的户外健身区域位于泳池边。图自BusinessInsider，版权属于原作者）
另外，除了公司阶段的不同，加班与否很大程度上也取决于所处位置，一些公司管理层的确会比员工更容易加班——而不是更轻松；此外，不同的组工作强度不一样，因此员工需要加班的可能性也大不相同。
第一，自愿。员工应该有选择996与否、且不因工作时长本身受到老板指责的权利；
第二，给够钱，让员工加班有动力。也就是说，你既可以选择多劳多得，也可以选择正常劳、正常得，只要劳有所得即可。当然，如果工作结果达不到要求、少劳多得，或者出工不出力，那被开掉显然是正常的。
工作是生活的一部分。如果无法通过工作而让自己和家人更享受生活，是员工与雇主双方的共同失败。所以，比谁工作时间长、强制996，既没意义，也不值得被歌颂。
