物价涨工资“万年”不涨！刺激澳洲“第二职业”飙升
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澳大利亚工会理事会（ACTU）提供的最新报告显示，鉴于工资增长率停滞不前，越来越多的澳大利亚工人开始寻求兼职和临时工作，继而导致拥有多份工作的澳人数量激增。
澳大利亚统计局（ABS）于上周公布的相关数据显示，过去两年中，拥有两份工作的人员数量增加超过20%。这类工作大多是办公室招待、呼叫中心、辅导、护理、其他医疗保健和社会救助工作。其中，教育培训、以及医疗和社会救助行业“第二职业”的情况表现尤为明显。
ACTU是澳大利亚工会的最高机构，目前正在致力于推动人们从临时工种转为永久性全职雇员，结束目前的“假合同”现象。
ACTU 秘书长Sally McManus 指出，第二职业的增长意味着劳动力的“优步化”。
所谓的“优步化”指的是现有工作和服务转化为分散的任务，按照需求进行变化。 他说：“我们开始快速步入美国的后尘，工人并没有获得工作所产生收入的公平份额。” 背后驱动因素 澳大利亚工会理事会指出，第一职业收入不足是导致工人积极寻求第二职业的主要原因。另外，兼职、临时工等工作的大幅增长也是推动因素。 目前，虽然澳大利亚的失业率保持在低水平，但是不充分就业率已经接近历史最高水平，达到8.1%。即超过100万澳大利亚居民认为自己目前的工作小时数不足。 值得注意的是，年轻工人更容易陷入不充分就业的问题。澳大利亚2018年家庭、收入和就业动态报告显示，年龄介于15-19岁、以及20-24岁的工人中，不充分就业率分别为31%和20%。 除了不充分就业的问题外，目前的工资水平表现也并不理想。 自2012年以来，考虑到通胀率的因素，实际工资几乎没有任何变化。相比之下，1995年-2012年期间，工人平均每年的实际工资增长率接近2%。 如下图所示，2010-201年期间，工资价格指数持续录得下滑。同期，第二职业占所有就业岗位的数量大幅上升。 经济学家指出，这种现象称之为“工资停滞”。所谓的工资停滞并不是受经济衰退的影响，而是分配不均问题的加剧。 上周，多达124名经济学家、律师、就业专业人员联名上书，呼吁政府和相关机构采取措施，提高最低工资标准和工资增长率。信中指出，工资占国内生产总值的百分比处于自1959年以来的最低水平。通俗来讲，工人生产的产品数量有所增加，但收入却不增反降。 ACTU的报告指出：“如果越来越多的工人被迫从事第二或第三职业，那么最终的结果是负债率的上升，和普通工人陷入绝望。” 伴随兼职工作、临时工作的增加，就业人员将会缺乏相应的保障。ACTU表示：“许多工人根本无法获得足够的工作时间，这是当今劳动力市场中许多工人焦虑的主要原因。” 参考来源： https://www.abc.net.au/triplej/programs/hack/a-record-number-of-australians-are-working-second-job-actu-says/10926818?section=business 
