离开一年才发现，体制内的人脉是最大的谎言
编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者 赵晓璃，经授权发布。
写在前面的话：
这篇文章是基于一例咨询者的案例（征得了当事人同意）进行文学加工撰写而成，会呈现出其中的坎坷曲折以及各种不如意，当然也会有些参考方法，旨在通过这样的故事分享给大家敲个警钟，避免不必要的弯路。
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资料里显示，程亮是一名85后，大学毕业后考入老家县级机关，端上了公务员饭碗。
程亮当年在大学期间也算是优等生，之所以选择公务员，很大程度上是因为父亲的一番话，大意是——
几年下来，程亮开始从事单位的招标工作，确实能接触到很多公司的高管，一时间，程亮的手机通讯录里，都是各单位的高管电话。
终于有一天，工作的琐碎乏味、一眼能望到底的前景让程亮好不焦虑，想想就觉得恐怖万分。
程亮觉得真出去了没什么，何况自己手机通讯录里有那么多高管电话，到时候随便打打电话，找份工作还是很轻松的。 于是，程亮一纸辞职信递交给了领导，走之前，领导连一句“如果到时后悔了，欢迎再回来”这样的客气话都没有说。 后来程亮才明白，原来领导没说出口的那句话，真不是客气话，而是事实。 走出体制的程亮先给自己排了两个月的假期，去了一些地方旅游，不过很快他就厌倦了。 正应了那句话：“旅游，不过是从你生活厌倦了的地方，跑到别人生活厌倦了的地方。” 更何况，又不是过年过节的，出去旅游的多半都是老年人，年轻人各个都忙着上班，程亮一个30岁的大老爷们儿四处逛荡，很快新的恐慌让他猝不及防。 他翻出手机里的那些企业高管电话，逐一打电话过去，开始对方都挺热情，寒暄几句后，当对方听说程亮已经辞去了公职，正打算找新的工作，态度陡然冷却了下来。 程亮渐渐意识到一个残酷的真相，那就是，一朝脱离了体制，就意味着之前的那张关系网宣告终结，除了那些没有利益关系的个别同好之外，统统作废，一文不值。 就在程亮心灰意冷之际，一家创业公司向程亮抛出了橄榄枝，让他负责公司的项目投标工作，并且还开出了不错的薪资待遇。 然而让程亮始料未及的是，他本以为跳出了体制的“牢笼”，不想又跳进了新的“牢笼”。 原来，这家创业公司处在艰难的生存期，老板之所以给程亮开出不错的薪资，就在于对程亮抱持了不切实际的期待。 当程亮再去舔着脸和之前的领导同事套近乎时，得来的却是阵阵奚落和嘲笑。 程亮沮丧极了，前来找我寻求帮助。 “晓璃老师，你说我这步棋是不是走错了？我现在就很想知道，那些从体制内闯出来获得成功的人，到底是怎么做到的？”程亮不解地问道。 我告诉程亮，就我的观察分析来看，从体制内出来混的不错的人，或许各有千秋，但有三点是共同的。 性格因素里，有一点是决定我们职业去向的重要考量标准，价值观。 举个例子，这几天，Papi酱的人生排序言论得到了很大争议，在她的排序里，自己是第一位，伴侣是第二位，孩子是第三位，父母是第四位。 不论外界争议如何，在我们生涯咨询师看来，Papi酱对于一点十分明确，那就是—— 放在价值观的层面来说，每个人千差万别的生存状态，归根到底都是自我预言和印证的结果。 一个人从小到大的成长过程中，家人期待、社会道德与要求、以及你的成长环境等等，都会对我们的价值观造成冲击和影响。 也就意味着，如果你打算进行职业转型，不论是切换环境还是职业跑道，都需要将某项能力做到持续稳定的发挥，达到顶尖（5%）水平，则最有可能转型成功。 让离开体制内的程亮倍感受挫的，除了前面的自我认知和能力不清之外，恐怕机遇也是重要的一个因素了。 经过系统梳理，我发现程亮内心对于安全感依然难以割舍，究其原因，这和程亮的家庭背景不无关联，毕竟，出身于县城普通家庭的他，最渴望知道的就是—— 而他对未来和未知的恐慌与焦虑，对于安全感的渴求，是在体制内的自己从来不曾体会到的。 在前后大约三次的系统整理之后，程亮对于自己的未来有了大概的方向。 随着教学经验的增加，加上他肯于钻研，对于教材的改进提出了很多建设性意见，这不，过完年后，领导又交付程亮一项新的任务，那就是参与优化机构的英语培训教材，如果表现不错，考虑让他负责教材编写及课程研发工作。 现在的程亮对于未来充满了信心，他终于认识到，比起人脉，才干是职场发展的重要通行证。 “也许，机遇不会出现在前进的路上，但返回不是我们的方向。”——长期新02
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1、个性
2、才干
3、机遇
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