Westpac银行CEO表示：打破偏见、提升多样化价值需要直截了当的方式

后花园新西兰房地产在线6月19日报道：Westpac银行首席执行官David McLean表示，有时需要采取一种直截了当的方式来打破人们在雇佣新人时无意识的偏见。

该行是新西兰44家已经签署了收集其员工性别和种族数据作为“Champions for Change”设立的新报告框架一部分的企业之一。

Westpac银行首席执行官David McLean

McLean透露，他最初不愿意加入该团体，因为这与澳大利亚的“Male Champions of Change”类似，似乎有点像个笑话，但后来著名的商业领袖Sir Ralph Norris说服了他。

该团体成立于2015年，由公共和私营部门的商业领袖组成，他们希望提升整个商界的多样化和包容性价值。

Westpac新西兰子行一直在收集过去8到10年的多样性数据，并向澳大利亚母行报告。

收集新西兰44家不同企业的数据有助于建立一个基本案例，McLean不愿意采用配额的方式，强制是一种非常严厉的手段，他想通过市场力量来实现。

到目前为止，在新西兰，使用市场力量使女性在董事会上的地位发生了很大的变化。

AUT最近对NZX上市公司董事会的女性人数进行了调查，发现在2012年到2017年期间，女性的占比从14.75%上升至22.17%。

但McLean指出了为Westpac银行工作的目标，并表示该行实现了到2016年有50%的女性担任高级领导职位的目标。

他说，Westpac银行面临的挑战之一是技术和金融等领域被视为男性主导。

如果一个团队全部是男性，当提交新的工作申请时，银行需要一份至少有两名女性的候选人名单。

无意识的偏见是一个在微观层面上很难解决的问题，因此需要使用一种直截了当的方式来处理。

当被问及新西兰何时会达到性别平等时，McLean说他相信一个转折点将会到来。

有关数据的第一份报告预计将于明年中期公布。

[据NZ Herald消息编译整理]