新西兰最新研究：科研领域男性仍占主导地位

后花园9月8日援引NZHerald报道：

新西兰研究人员发现，尽管最近努力缩小科学领域长期存在的性别差距，但男性仍然在科学领域占据主导地位。

坎特伯雷大学的研究人员、副教授Alex James、硕士生Rose Chisnall和Michael Plank教授，在四个国家的28个科学协会进行了数十年的研究，涉及五个学科。

他们发现，相对于相关领域的女性高层而言，在许多科学分支获得声望卓著的奖项的女性人数不成比例地低。

随着奖项地位的提高，女性代表人数不足的情况也在增加。

与相关领域的高层女性人数相比，女性在科学界担任领导职务的人数也不足。

Alex James表示：“我们发现，即使考虑到符合条件的女性人数，随着角色地位的提高，女性代表性不足的情况也会增加。”。

“我们还展示了奖项遴选委员会的一些常见做法能够如何进一步解决这个问题，并提出了一些简单的建议，可以增加多样性。”

这项研究发表在《Royal Society Open Science》杂志上，也是第一次从科学社会的基层层面、跨越如此广泛的学科和国家来研究这个问题。

“我们的研究结果显示，随着你在学术等级上升，性别差距会扩大。”

“女性和男性一样可能获得地位低的奖项，但不太可能获得更有声望的奖项，”Michael Plank说。

“由以往的获奖者决定新获奖者的做法有助于长期存在性别偏见。 我们的结论是，当利害关系不大时，解决性别偏见的努力在一定程度上取得了成功，但当利害关系更大时，男性仍占主导地位。”

“我们之所以想做这项研究，是因为我们觉得科学社会有很大的机会来帮助改善性别平等。”

“尽管其中一些举措在学生奖项的性别平等等方面起到了帮助作用，但许多真正有声望的奖项仍然落在了男性身上。”

Royal Society Te ap rangi最近的多样性调查显示，其研究员中只有14% 为女性——在其奖学金和奖牌遴选小组中，女性仅占32%。

在表示有兴趣申请Marsden基金资金的研究人员中，35%是女性——获得赠款的比例大致相同——但在所有政府资助的研究赠款方面，女性仍然只占成功申请者的三分之一。

公开演讲协会挑选的演讲者(60% 为女性)、协会理事会成员(64% 为女性)和工作人员(79%)的性别比例更加均衡。

近年来，该协会一直致力于解决多样性问题，包括给予毛利群体和其他少数民族的代表权，并于去年成立了Te Kauhuahua顾问团。

但该组织承认，在建立多样性的奖学金和奖项选择方面仍存在“重大挑战”。

“主要的困难在于我们目前的团队缺乏多样性，”报告指出。

“我们努力解决这个问题，但这不可避免地意味着，由于现有的女性研究员人数较少，她们将承担更重的负担。”

原文链接：https://www.nzherald.co.nz/nz/news/article.cfm?c_id=1&objectid=12265854

（责编：Joy）