新西兰4天工作制受到国际肯定，俄罗斯总理刚刚发话了……
后花园6月13日援引dailymail网站报道：
还记得那家试行“4天工作制”的新西兰公司吗？
在经过一段时间的宣传和试验后，这家公司的员工确认收获了比以前更好的工作效率和工作积极性，这一新颖概念也逐渐被其他国家接纳，甚至还有人想要效仿。
本周二（6月11日），俄罗斯总理Dmitry Medvedev（53岁）在日内瓦国际劳工大会上发表讲话，提出要效仿新西兰。他说，未来俄罗斯也极有可能施行“4天工作制”。
Medvedev表示，采用更短的工作制，可以帮助员工克服疲劳综合症和慢性疲劳症。
Dmitry Medvedev
他说，驻奥克兰的Perpetual
Guardian公司（专门帮客户处理遗嘱和信托服务）率先试行了“4天工作制”，结果让员工的生产力提高了20%。
他说：“今后，4天工作制也极有可能出现在俄罗斯的劳动合同里。”
Medvedev补充说，员工对成功的不断追求会导致疲劳和慢性压力，从而降低生产率。
上个月，世界卫生组织在日内瓦的一场会议中将疲劳综合征进行了分类注解，并将其描述为“慢性工作压力没有得到有效的管理”。
疲劳综合征的症状包括：感到精疲力竭、产生对工作的排斥感、产生与工作有关的消极或愤世嫉俗的感觉，工作专业性降低。
去年10月，Perpetual Guardian创下惊人之举，宣布要试行“4天工作制”，并取得了很大的成功。
如今这家公司的250名员工将正式获得“3天休假”福利。
该公司的创始人Andrew
Barnes表示，这个全新的工作制度并无任何消极影响；而据研究“Perpetual Guardian四天工作制影响”的学者小组称，试行一段时间后，Perpetual Guardian的员工工作压力水平明显降低，工作满足感大幅提升，而且还收获了更好的工作与生活平衡感。
如今Perpetual
Guardian的员工可以选择继续施行“4天工作制”，想回到“5天工作制”的人则有其他福利，例如减少每天的工时。
Barnes指出：“我们公司想通过提高工作效率来提高生产力，这对我们没有任何消极影响。”
Andrew Barnes
他说：“正确的态度是成功的必要条件——每个人都必须下定决心、认真对待，为我们公司创建一个可行的长期模式。”
Barnes表示，这项实验对工作/生活平衡，以及性别收入差距，还有员工的心理健康等都有潜在影响。
他说，通过这样的工作制度，可以激励员工在短时间内迸发更好的工作积极性。
据研究小组指出，在实验之前，他们采访了Barnes的员工，54%的人表示他们可以平衡工作与家庭，但实验结束后，这一占比激增到了78%。
另外，实验结束后，所有员工的压力水平下降了7%，相反，他们的工作积极性、工作忠诚度以及责任感都显著提升，所有人的生活幸福感都提升了5%。
